当然老板不会以怀孕了作为名义来开人 比如老板说通过试用期觉得你不合适这个岗位之类的理由 能不能开出怀孕的女职工？ 这个问题是个比较复杂的问题哦～ 劳动法的条例里没有明确说明是不是可以，不过，实际上公司是可以在试用期开除怀孕的员工的，可以"你不合适这个岗位之类\"为理由的。呵呵，最好不要在试用期HY啊～ 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。...

保护呢？产假结束后还有1年的哺乳假，在这期间公司都不可以炒你的。 那讨厌了么，我合同到期的时候还在产假中啊 产假中公司要无条件续约的，但是哺乳期就不好说了 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳部发[1995]309号 颁布日期：19950804 实施日期：19950804 颁布单位：劳动部 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...

"产前假\" 现在生好了,正在休4个半月的"产假" 然后还有6个半月的"哺乳假\" 我要休足,好好享受单位给的福利什么单位啊?这么好,有产前假,又有产假,还有哺乳假......我们是机关单位，严格按照劳动法休假的，呵呵 点点水姻缘 在第 37 楼 写到 香水百荷 在 2007年09月17日 20:22 写到 点点水姻缘 在 2007年09月17日 19:19 写到 看来我还算幸福的 生产前休了2个半月...

当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 看这个关于产假的规定 只要你和公司签订了工作合同，是正式员工，就应该享受产假及其待遇啊 【产假】： 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 这个国家规定的，任何人享受一样的权利！ 单位应当承担 sera 在第 5 楼写到:单位应当承担 是的，如果你们单位不管的话，就违反劳动法了 但是我的情况是因为没有居住证所以公司才不能和...

都倒了，你找谁去。要求社保补齐，另外要求延续劳动关系到三期结束。 记住，如果你不愿意举报公司，想拖着，那么我建议你有空去街道办个失业登记。因为失业也有生育补贴拿的。 如果公司不答合同,查到要罚款. 新劳动法 第九条 摘要 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 无固定...

滑,所以就让同事帮我请了病假. 前阵子老板回来的时候问我如何请产假,并且明确的跟我说了就算你请产假,他也没打算请人,还是要让我做的.让我给他一个答复.我也搞不清楚老板到底是什么意思,就发了EMAIL把劳动法的规定告诉他,跟他说最起码要请4个月的产假,但是如果公司有什么事情我可以过来做,但不会天天来上班(因为老板现在还没给我们交金)我还提到如果你现在还不给我们交金,那么4个月产假的工资就要你发给我了. 昨...

工资的,可以按上海市平均工资发放. 你们公司够恶心的，既然都是带薪了，还要60％～我们公司请病假也只不过80％，没什么带不带薪的～以前公司还要好呢～一年30天带薪病假～那叫爽啊～ 你们公司的做法不符合劳动法的，怀孕产检包括上孕妇课程都是算出勤的，后期请病假也要算病假工资。一般六折。 这个没听说过耶,,,也不晓得 公司确实恶心的。我现在正在找律师咨询。 公司不仁，别怪我不义了。当然我现在在坚持，我想等到一...

规定是3天，不过我规定我lg一定要陪我1个星期～～～～可以把带薪休假积着休息 让老公休年假么！ 三天，我们公司是10天歪。Calendar Day，不是工作日，但是如果加上几天年假，就可以休半个月呐。劳动法有的呀！你们的公司违反劳动法歪！ 国家规定的！！！没办法。。。 我老公公司只有给他两天类 能有三天已经蛮好了，呵呵。。偶已经知足了。。 LG说，三天产假+公休+调休，争取准备休他个3周到一个月在家陪我...

很生气，但我还是忍着，毕竟是个小公司），但当我们老板知道我怀孕后居然跟我签劳动合同，帮我交金，只是现在我想休产前假了，他就不怎么想放我，希望我哪怕一天隔一天的来上班，也别休息在家 另外我平时产检都按照劳动法来的，不扣工资的，每天也可以少上一小时的班 就因为我们老板这样对我，所以我只要不是特殊原因，我每天还是跟其他人一样上下班的 别伤心，也别辞职，轻松工作，就当带薪休假，LZ这样的能力，等休假结束重新找应...

我想问下如果因为生育关系，产后工作岗位变动的话，是劳动法允许的吗？第四次产检是28周还是30周啊？？ 呵呵，我觉的这要根据各公司的情况吧，个人的情况。我现在不想这，想也没用 挑换工作岗位这个是可以的呀，这个是看公司的工作安排的。第四次产检在28周。 和劳动法无关吧 第4次产检时间和你建卡时间有关阿，28周我都第5次产检了 和合同法没关的吧 由公司自己安排的...