月。 呵呵，这样我就不用开病假条了，真是高兴啊！ 把这个《上海市女职工劳动保护办法》的链接放上来，也不知道有没有最近的更新版，我就没去找了，大家将就着参考吧，里面对产假的时间规定有点过时了，应该还是以劳动法为准吧！ 我更惨，1/30的预产期，如果我提前15天开始休，又是过年，又是五一，而且我们过年的假经常性在15天，唉，我也正在想请假的问题呢！...

YCQ是一天的.嘿嘿 我也是做销售的，暂时还没有跟老板说，但是我就经常在家里睡觉，如果老板不讲道理的话就请假啊，生好了再辞职好了，除非这份工作你觉得很好，不想放弃的话那就自我调节一下咯 这是不可以的,劳动法有规定的怀孕不能胜任的岗位可以调换的,不得强制孕妇做要大量消耗体力的工作. 怎么说呢～我们一个客户经理就是挺着大肚子还上班的～但好像也有怀了就转文职工作的～不过做业务的本来时间就比较灵活～ 哈，你让我...

贴公司就不用负责了。除非你没有工作，那直接享受生育津贴 也就是： 你所获得金额>=（社保基数＋公司补足工资）×4个月－－假设你可以领取4个月的可以公司补足的吗？？？？？？？？？？？？ 不是可以补足。按劳动法是必须补足。 例如你工资每月20000元。今年上海社保基数封顶是7392。 那么生育津贴每月给你7392。20000－7392＝12608必须由公司支付。否则可以申诉仲裁。 有的公司福利好的可能支付的...

偶滴YCQ是08年1月8号， 年终奖金通常是1月底2月初左右发放， 春节前还会发过节费， 如果我07年12月中旬休产假，还能拿到这些资金和过节费吗？ 根据劳动法规定，在产前假、产假、哺乳期公司应该按你正常出勤情况给你加薪、奖金和各种福利等。 希望下半年度的奖金正常发放。 劳动法规定归规定。但关于奖金部分，很难有标准衡量到底要给你多少 之前公司有请病假超过一个月的，就没有奖金了， 不知道对请产假的，公...

哺乳假为6个月，最长不超过一年，但劳动法好像规定哺乳假要经单位批准，那单位肯定是不会批准的，请问哪位知道哺乳假到底该怎么请？ 哺乳假是六个月没错啦，但不是全天休息哦！而且也要提供医生证明的。哺乳假最长不超过一年，但只是哺乳假期间，工作日每天休息一小时而已啦，妹妹不要理解错误哦！ 工作后每天有1小时的哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次...

月怎么算,是不是公司和社保都不发薪水呢? 产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总 最新规定请对照：上海市计划生育奖励与补助若干规定 【产假】： 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每...

？？？ 做妈妈的人都不会的吧 呵呵,难说呀? 以前有个朋友老说老板黑,可等他当老板了,就说开了员工刁了 此一时，彼一时呀 DDP要注意了，产前假不是自己想休就可以休，前提一定要经过单位的同意，这个是劳动法上明文写着的．所以这个妹妹生气也没有用，单位不给假你也只能受着，但是有个讨巧的方法，那就是让准备生育的医院开病假单．你请病假，这样单位就拿你没有办法了，而且病假期间工资是先打7折的，然后再按照工作年限...

如一次性再请二个月到生完宝宝.. 有正规医院的病假单就可以了，他们想知道医生的判断，可以让他们自己去找医生问，反正病假单上有医生的签名，有医院的盖章，想知道自己去问好了，DDP没有这个提供的义务哦！ 劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。\" 那就是请三个月. LZ就是还没有开病假单给公司. sunny-yuyuli 在 2007年08月23日 15:00 写到 昨天去做检查，接到老板...

，说我狡辩甚么的，把我气得要吐血了最后说让我以后最好别请假，产检的话也要医生开证明，晕倒啊。 什么人啊,简直太不是人了,他没有老婆的吗,不用生孩子的吗,楼主有证明或者有假就请,有什么不可以,问他懂不懂劳动法,真是的,楼主千万别为这种人生气,犯不着,气坏了身子没必要,这人太无耻了,恶心 ~ lz不要管这种没人性的家伙～～～～～～该请假的就请假～～要是在这样就把有关条例打印出来给他们看～～～～～～～ 一个耳...

够呛，公司八成不愿意留你了。。 就是通过仲裁留下来了，也让你待的不舒服。。。 个人认为，还是算了吧。。。。 生好了，刚好可以找个新工作。。。 也不错啊。。。 最多在规定时间休完走人喽. 我上次看电视，劳动法又改了，楼主可以去找来看看里面的内容 严重关注中~`` 如果单位不好,不如半年后再找啊,生完孩子以后据说找工作也方便 DDP比较容易多疑 偶就是的 觉得老板肯定要东扣西扣为难我的 结果比我想的好多了 ...